|
||||||||||||
|
||||||||||||
Individuell vurdering av arbeidsmiljø-relaterte faktorer. Hovedfokus på psykologiske og sosiale faktorer. Resultatet sammenlignes med andre arbeidstakere i Norge/Norden.  Start individuell evaluering
Evaluering typisk 6 mnd etter tilbakeføring av arbeidstaker til arbeidslivet - i gammel eller ny jobb. Hovedfokus på psykologiske og sosiale faktorer i arbeidsmiljøet. Resultatet sammenlignes med andre arbeidstakere i Norge/Norden. |
Egen-evaluering for hver enkelt ansatt som forberedelse for den kommende medarbeidersamtalen. Hovedfokus på psykologiske og sosiale faktorer. Resultatet sammenlignes med andre arbeidstakere i Norge/Norden. Start individuell evaluering
Evaluering av arbeidstaker før avslutning av arbeidsforhold. En såkalt "exit-undersøkelse" brukes for å innhente informasjon om hvorfor en ansatt har valgt å si opp sin stilling i selskapet. Dette kan være nyttige opplysninger for å forbedre medarbeidertilfredshet og å beholde nøkkelpersonale. |
|||||||||||
|
|
||||||||||||
|
||||||||||||
