|
|
Oppdragsgiver I – Arbeidsgiver Rekrutteringsmetoder Basert på Stillingsanalyse og Personprofil rekrutterer vi på to måter: A. Oppdragsgiver annonserer - Rekruttering AS administrerer - Oppdragsgiver ansetterOppdragsgiver er ansvarlig for annonse og innrykk. Rekruttering AS oppgis som kontakt i annonsen. Sammen med oppdragsgiver utarbeides stillingsbeskrivelse, kravprofil med 3 Personkarakteristika og 7 Personlige Egenskaperl. Rekruttering AS mottar og besvarer alle søknader, kontakter aktuelle kandidater, intervjuer dem og tester de beste. Etter første utvelgelse innkalles "semifinalistene" til dybdeintervju med diskusjon og referansesjekk. Oppdragsgiver presenteres finalistene med Rapport, tar avsluttende intervju og er ansvarlig for ansettelse. B. Kandidaten(e) beskrives - Rekruttering AS finner og administrerer - Oppdragsgiver ansetter C. No Cure - No Pay - Som B D. No Cure - No Pay - Spesial Rekruttering AS overtar et løpende oppdrag som konkurrenten ikke har levert tilfredsstillende resultat og avslutter rekrutteirngen. Dersom oppdragsgiver akserpterer kandidaten for ansettelser og kandidaten aksepterer ansettelsen, fakturerer Rekruttering AS restbeløpet på inngått avtale med konkurrent (totalbeløp med fradrag av innbetalt forskudd hvis forskuddsavtale. Hvis NCNP avtale, hele beløpet.
|
© Copyright 2006-16 - Rekruttering AS |
|