Hjem
Organisasjon
Historikk
Faglig forankring
Rostadheimen nytt
Kultur
Arrangement
Ledige stillinger
Kontakt oss
Linker
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Organisasjon

Rostadheimen er organisert som to stiftelser, med hvert sitt spesielle formål.

”Rostadheimen” er eier av bygninger og grunn. Stiftelsen sitt formål er å forvalte og utvikle eiendommen til beste for de menneskene som bor og arbeidere der. Denne oppgaven skal utføres i nært samarbeide med driftsstiftelsen ”Rostadheimen Bofellesskap” som har arbeidsgiveransvar, samt ansvar for den daglige drift av tjenestetilbudet.

Begge stiftelsene har sitt eget styre, som velges/utpekes i henhold til sine statutter. Administrativ ansvarlig for Rostadheimen Bofellesskap er daglig leder. Daglig leder er også administrativ ansvarlig for eiendomsstiftelsen Rostadheimen.

Rostadheimen Bofellesskap sin ledelse, Forvaltningsgruppen, består av daglig leder og tre gruppeledere. I relevante enkeltsaker deltar også faglig ansvarlig, eventuelt andre medarbeidere med særskilte ansvarsområder.

Virksomheter

Rostadheimen driver i dag to bofellesskap for mennesker med psykisk utviklingshemming. Begge boligene består av fire leiligheter, samt fellesareal.

I bofellesskapet ”Kvarten” lever fire unge karer, og de har alle et arbeidstilbud på dagsenteret.

I bofellesskapet ”Kvinten” bor det to menn og to kvinner. To av disse har sitt tilbud ved dagsenteret, mens de to øvrige har sitt arbeidstilbud på Aktivitetshuset i Arna.

”Rostadheimen Dagsenter” gir et tilrettelagt arbeids- og aktivitetstilbud til seks av beboerne på Rostadheimen. Driften baseres på vårt økologiske hagebruk, og en rekke faste fysiske aktiviteter. Sentralt er også fokuset på det kunstneriske og kulturelle innholdet i dagtilbudet.

Organisasjonstilhørighet og fleksibilitet

Arbeidsgiveren Rostadheimen Bofellesskap er organisert i HSH (Handels- og Servicenæringenes Hovedorganisasjon), og stiftelsen er dermed tilsluttet tariffavtalen mellom HSH og LO. Et uttalt mål på Rostadheimen er at lov- og avtaleverket bør forvaltes på en fleksibel måte. Slik finner fellesskapet som regel løsninger som er bra for alle.