______________________________________________________________________
Kurs i Dynamisk-sikring, forebygger fysisk og psykisk vold på jobb!

Kurs og seminar for utviklingen av sikkerhetskulturen på din arbeidsplass. Vi har tre moduler som kan kjøpes enkeltvis eller settes sammen som en kurspakke med varighet over tid. Vi kan også arrangere seminar. Vi skreddersyr opplegget etter deres ønske og behov.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon. Referanser kan oppgis!

Modul 1

I modul 1. tar vi for oss sikkerhetsmessige utfordringer med ansatte i fokus, her med studieheftet JTI Typeforståelse. Hvordan kan vi møte uforutsette hendelser i arbeid, bedre egenutviklingen, samhandling og arbeidsmiljø og hvordan kan vi unngå å legge igjen aktive eller latente feil på jobben. Hva er konsekvensen av vår atferd på jobb, og hvordan oppfattes vi som ansatte?

Presentasjon av Dynamisk-sikring og hva er sikkerhet.
Sikkerhet og typeforståelse, JTI-selvtest.
Gjennomgang av JTI, selvtest, dette knyttet opp mot deltakernes arbeidsmiljø.

Hva har vi av sikkerhet
• statisk sikkerhet
• organisatorisk sikkerhet
• dynamisk sikkerhet

Hvordan kan ansatte benytte seg av typeforståelse for å øke sikkerheten for seg selv, kollegaen og brukeren? Taktisk sikkerhet, hvilke virkemidler har jeg/vi?
Arbeidsplassen vår i dag, i morgen og framover?
Hvem har ansvar for arbeidsmiljøet, jeg, kollegaen, arbeidsgiveren eller brukerne?

For å bevege oss mot overnevnte mål benytter vi oss av JTI typeforståelse, bli bedre kjent med egne preferanser (personlige egenskaper).

• Typeforståelse er et redskap til å forstå seg selv bedre, og til å forstå likheter og ulikheter mellom oss selv og andre bedre,

Dette oppsettet er på 2 dager. Deltakerne får JTI studiehefte og egen JTI-rapport.

Modul 2

I modul 2. vil jeg at vi skal ta for oss sikkerhetsmessige utfordringer med teamarbeid og teambygging, her med studieheftet Teamkompasset.

Vi har alle våre preferanser og foretrukne roller i samarbeidet med andre mennesker. Vi skal ta for oss om hvilke roller, som er viktigst for enkeltperson å få ivaretatt i en gruppemessig sammenheng.

Vi vil fokusere på egne preferanser i et gruppemessig samarbeid, reflektere over andres preferanser, fokusere på hvilken rolle i gruppen du er mest motivert for, hvordan balansen i en gruppe påvirkes av ulike preferanser. Videre hva er en gruppe og hva er et team.

Hvordan kan vi fokusere på dette i et sikkerhetsmessig perspektiv ut fra erfaringene fra første modul 1. i Dynamisk-sikring?

Dette oppsettet er på 2 dager fordelt på 2 samlinger. Dere vil få studieheftet Teamkompasset og TPA- rapport (team profil analyse).

• Teamkompasset (teambygging med typeforståelse), for bedre utnyttelse av arbeidsoppgaver og arbeidsmåter i et team brukes Teamkompasset

Modul 3

I modul 3. tar vi utfordringer med sentrale temaer knyttet til ledelse og lederutvikling i et sikkerhetsmessig perspektiv, her med studieheftet Ledertyper.

Som vi tidligere har vært inne på har vi alle våre preferanser og foretrukne roller i samarbeidet med andre mennesker. Vi skal ta for oss lederroller som kan beskrive forståelse av ulike sider av preferansene i relasjon til lederrollen. Dere vil også kunne få en pekepinne om hvilke preferanser man selv har ved å lese beskrivelsene i studieheftet.

Dere får trenet samarbeidskompetanser og får avklart deres foretrukne roller i samarbeidsrelasjoner.

Vi vil fokusere på egne preferanser i et samarbeid, reflektere over andres preferanser, fokusere på hvilken rolle du er mest motivert for, hvordan en påvirkes av ulike preferanser. Trivselsskala og alternativ kostnad.

Dette oppsettet er på 8 timer, og dere vil få studieheftet ledertyper til denne modulen.

• Ledertyper (ledelse og lederutvikling), ledertyper tar for seg sentrale temaer knyttet til ledelse og lederutvikling i et typepsykologisk perspektiv.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon

Kurs i LØFT arrangeres med reteaming prosessen.

Skap deg et bedre livs og arbeidmiljø med reteaming coaching! Det inneholder en reteaming prosess og en arbeidsmiljøpåvirkende dobbelstjerne.

Reteaming er et løsningsorientert utviklingsprogram som kan anvendes for å sammensveise arbeidsgrupper der behovet for eksempel er å:

• Forsterke samarbeidet
• Forbedre livs og arbeidsmiljøet
• Øke motivasjon
• Lære seg positiv tenkning
• Forebygge konflikter
• Bli kjent med den løsningsorienterende arbeidsmåte

Se illustrasjonene på menysiden til reteaming coaching.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon.

Kurs i JTI typeforståelse og Teamutvikling

Gode team er nøkkelen til bedre virksomheter. Dere kan bidra til bedre teamutvikling, dette med en JTI-test, en test som måler din typologi, altså personlige egenskaper du har.

JTI kan bidra til å øke selvinnsikten og bevisstheten om personlige ressurser. En kan lære noe om hvordan en selv og andre opptrer og reagerer.

JTI kan benyttes i ulike grupper for å fremme:

• Bevisstgjøring og ansvarliggjøring
• Bedre sikkerheten
• Forrebygging
• Kommunikasjon og samarbeid
• Arbeidsmiljøutvikling
• Konflikthåndtering
• Teamutvikling
• Coaching

Vi benytter oss også av Teamkompasset, dette for å bedre utnyttelsen av arbeidsoppgaver og arbeidsmåter i et team. Teamkompasset er direkte basert på individets JTI-profil, slik at teamutvikling kan bli en god forlengelse av JTI-tilbakemelding til enkeltpersoner og grupper.

Ved å bli kjent med personlige egenskaper vi har, kan vi lettere synliggjøre hvilke ulike arbeidselemter vi trives med, og av den grunn finne en god arbeidsfordelinger i et team eller i en gruppe. Vi kan synliggjøre hva vi typisk motiveres av, og hva vi typisk demotiveres av i forhold til ulike arbeidsoppgaver

Vi skreddersyr opplegget etter deres ønske og behov.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon.

Samlivskurs med JTI (typeforståelse) og reteaming-coaching arrangeres.

Vi kan arrangere ulike kurs for par og enkeltindivider. Kurs kan også arrangeres for ulike organisasjoner sine medarbeidere. Bedre samliv gir bedre lønnsomhet, se vedlagt reportasje fra dagbladet 4 januar 2007.

Kurset tar for seg utfordringer med person og par i fokus, her med studieheftet Typeforståelse, og JTI-selvtest. Hvordan kan vi møte uforutsette hendelser, bedre egenutviklingen, samhandling og livsmiljø og hvordan kan vi unngå å legge igjen aktive eller latente feil. Hva er konsekvensen av vår atferd, og hvordan oppfattes vi i samlivet?

Hvordan par kan benytte seg av typeforståelse for å øke samlivskvalitet for seg selv, hvilke virkemidler har par? Samlivet vår i dag, i morgen og framover?

Hvem har ansvar for samlivsmiljøet?

For å bevege oss mot overnevnte mål benytter vi oss av JTI (typeforståelse).

• Typeforståelse er et redskap til å forstå seg selv bedre, og til å forstå likheter og ulikheter mellom oss selv og andre bedre.

I dette programmet vil dere få studieheftet Typeforståelse. Dere vil også få en egen rapport som beskriver JTI-preferansene deres bedre.

Under gjennomføringen av kurset benytter vi oss av reteaming-coaching, dette er en videreutviklet løft-metode. Metoden er godt egnet til å konvertere klagemål til ønskemål, videre fokusere på å gjøre mer av det som fungerer og mindre av det som ikke fungerer. Metoden er godt egnet for å skape bedre samhandling og livsmiljø.

Kurset kan arrangeres fra 1 til 2 dager, dette avhengig hva deltakere ønsker.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon.