Skap en empatisk høytpresterende kultur!
De aller fleste mennesker som går på jobb ønsker å bli en god variant av seg selv og gjøre sitt beste, men da må de også få tilpasset ledelse
Innovasjonstanker fra suksessfulle ledere
Innovasjonstanker fra suksessfulle ledere
Hvordan være en god leder i økonomisk krise
Hvordan være en god leder i økonomisk krise
Kunnskap til å lede
Dagens samfunn har nye behov for omstilling og innovasjon. Ny teknologi og nye måter å jobbe på gir ...
Les merMaster i digitalisering gir den nødvendige innsikten
Kjell Gunnar Apalvik har lenge jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi og business. Han ser at ...
Les merHjertevennlig ledelse gir mer motiverte medarbeidere
Hjertevennlig ledelse handler om å åpne oss mer opp for en lederpraksis med genuin nysgjerrighet, em...
Les merHar du sikret din arbeidshverdag?
Usikre tider og et dynamisk marked forsterker behovet for å organisere seg. Det fungerer nemlig som ...
Les merTema: Bli en fremragende leder
Fremragende ledere er synlige og mentalt til stede
Å være mentalt til stede som leder betyr å være fullt engasjert og oppmerksom i øyeblikket, spesielt...
Les merFokuset ditt er et kraftig verktøy - legg merke til om det du velger å tenke på og snakke om gir eller tapper deg for energi
Fokuset ditt er et kraftig verktøy - legg merke til om det du velger å tenke på og snakke om gir eller tapper deg for energi
Skal du komme inn som leder i et faglig tungt miljø uten akademisk bakgrunn, må du være meget klok på hvordan du håndterer folkene og bruker kompetansen deres
6 avgjørende tips for å mestre effektiv teamledelse
SISTE PLUSSARTIKLER
-
1
Skap en empatisk høytpresterende kultur!
-
2
Fremragende ledere er synlige og mentalt til stede
-
3
Fokuset ditt er et kraftig verktøy - legg merke til om det du velger å tenke på og snakke om gir eller tapper deg for energi
-
4
Skal du komme inn som leder i et faglig tungt miljø uten akademisk bakgrunn, må du være meget klok på hvordan du håndterer folkene og bruker kompetansen deres
-
5
Resultatene kommer når du lar folk bli gode på egne premisser
-
6
Ved å fokusere på styrkene til hver enkelt medarbeider og deg selv, forløser du et stort potensial til enestående prestasjoner
-
7
Mange organisasjoner kartlegger hva de er gode på i sine strategiprosesser, men unngår i strategiprosessen å ekskludere ting de ikke skal drive med
- Se alle
Ved å fokusere på styrkene til hver enkelt medarbeider og deg selv, forløser du et stort potensial til enestående prestasjoner
Mange organisasjoner kartlegger hva de er gode på i sine strategiprosesser, men unngår i strategiprosessen å ekskludere ting de ikke skal drive med
Tema: Teamledelse
Resultatene kommer når du lar folk bli gode på egne premisser
Det er ikke alltid sånn at teamarbeid skaper bedre resultater. Alt avhenger av om de som er i teamet...
Hjelper lite å være prestasjonsfokuserte når vi ikke vet hvem vi er eller hvorfor vi gjør det vi gjør
Det krever ofte strategisk tenkning å tilpasse målene våre til handlingene våre
Dyktige ledere skaper mestringsfølelse
Fremtidens forretningsmodeller – hvordan koble bærekraft og lønnsomhet?
Konkurransefortrinn med kreativ kompetanse
10 konkrete ting suksessrike mennesker gjør litt annerledes enn andre
Selvledelse
Meningsfulle samtaler skaper lykkelige og målbevisste ansatte
Dyktige ledere følger med på megatrender og bruker kunnskapen om disse til å forberede bedriften til å lykkes
Det hjelper ikke med moderne innovasjonsbegreper hvis ikke innovasjon og nyskaping er prioritert som del av ledelsesagendaen
Medarbeiderne ønsker å være en del av noe større enn seg selv og de ønsker en personlig utvikling
Tema: Rekrutteringsveileder
Om arbeidsavtale ikke oppfyller minimumskravene i loven, blir ikke arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet ugyldig, men som arbeidsgiver vil dette kunne ramme deg på flere måter
Det er lovpålagte krav til når arbeidsavtalen skal foreligge og til innholdet i arbeidsavtalen. Diss...
Gjør nysgjerrighet til kjernen i organisasjonskulturen
Ta motivasjonen i teamet til nye høyder
Ledere bør ikke ta all æren for virksomhetens suksess
Ekstraordinære ledere bygger motstandskraft
Implementering av innovative løsninger
Vis at du verdsetter andre på arbeidsplassen – med de 5 kjærlighetsspråkene
Vis at du verdsetter andre på arbeidsplassen – med de 5 kjærlighetsspråkene
Slik legger du til rette for at arbeidsplass har motiverte ansatte som trives
Ta kontroll over vanene dine – skap et bedre arbeidsmiljø
Hva gjør fremtidens ledere for arbeidsmiljøet?
Lær deg å lese ansiktsuttrykk – oppnå suksess i forretningslivet
Når bør du «få skikk» på noen i teamet ditt?
Hvordan fremme nye ideer og innovative løsninger i organisasjonen?
Bruk positive erfaringer i nye forbedringsprosesser
Seks trinn for å løse konflikter på arbeidsplassen
Seks trinn for å løse konflikter på arbeidsplassen
Rekordhøyt sykefravær – dette er rettighetene du har
Slik blir du en bedre utgave av deg selv
For å forstå hva som skaper jobbengasjement, trenger ledere psykologisk kompetanse og vite hvordan de skaper motivasjon på arbeidsplassen
3 grunnleggende ferdigheter innen teamledelse
Organisasjonskultur med mangfold
Selvledelse har gunstige effekter både på ledere, enkeltmedarbeidere og hele organisasjoner
Hvordan organisere bedriften for fremtiden?
Å lede samarbeid er en av lederens viktigste oppgaver
Led med felles formål
Mangel på indre motivasjon kan skakkjøre endringsprosjektet ditt
Sikre deg talenter til din on-site arbeidsplass
Det er mye fokus på eksterne faktorer i endringsprosesser – men hvordan kan kunnskap om hjernen hjelpe oss i å håndtere endring?
Prestasjonsteam med riktig fundament for å skape produktivitet, effektivitet og innovasjon.
Prestasjonsledelse